为什么加入
随着公司发展，薪酬、福利与工具会持续演进——但下面这些主题始终不变。
在您最有产出的地点工作，团队共同约定必要的在线重叠时段。
具有竞争力的福利与合理的在线预期——我们为长期价值而建设。
会议、书籍与工具投入，帮助您在专业上持续精进。
人均 ownership 高；您会接触产品、客户与基础设施——而非长期困在狭窄职能。
TypeScript、React、Next.js、云原生服务，以及与客户一致的智能体技术栈。
您的产出呈现在客户面板与收入指标上——而非尘封于纯内部工具。
岗位
以下是我们持续招聘的代表性岗位。即使不完全匹配，也欢迎投递通用申请——我们会认真阅读。
端到端负责客户每日依赖的控制台、API 与内容摄取流水线相关功能。
What we look for
提升检索质量、评测与模型路由，同时避免把技术栈做成纯研究项目。
What we look for
基于客户与支持信号，规划智能体、知识与企业管控相关路线图切片。
What we look for
引导已签约团队完成上线、健康度与扩容，覆盖多渠道智能体 rollout。
What we look for
在流量与租户增长的同时，让发布可控、成本可见、故障稀有。
What we look for
为运营人员配置智能体、知识与治理设计流程——把复杂后台界面做到好用。
What we look for
文化
文化是我们日常奖励的事的总和，而不是墙上的口号。
我们把决策写下来，偏好显式权衡，并把文档视为产品的一部分。
工程、设计、市场与客户成功尽早对齐上下文，避免后期反复折腾。
复盘、设计评审与客户会议是成长契机——而非甩锅场合。